Aliquote IRPEF 2025

Con l’approvazione della Legge di Bilancio per l’anno 2025, il legislatore ha introdotto rilevanti modifiche in materia di Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF), volte a semplificare la struttura dell’imposizione fiscale e a ridurre il carico tributario sui redditi medio-bassi. A decorrere dal 1° gennaio 2025, è stata confermata in via strutturale la riduzione degli scaglioni IRPEF da quattro a tre, accompagnata da una rimodulazione delle aliquote applicabili. Di seguito si riporta la nuova articolazione dell’imposta: Fascia di reddito complessivo Aliquota IRPEF 2025 Fino a € 28.000 23% Oltre € 28.000 e fino a € 50.000 35% Oltre € 50.000 43% Tale riforma rappresenta un ulteriore passo nella direzione della semplificazione e razionalizzazione del sistema fiscale, con l’intento di garantire una maggiore equità e progressività dell’imposta. Lo Studio rimane a disposizione per eventuali chiarimenti in merito alla presente comunicazione, nonché per l’elaborazione di analisi personalizzate sull’impatto delle nuove aliquote in relazione alla specifica posizione reddituale.

Riduzione del tasso medio di tariffa per interventi di prevenzione

Con la presente circolare di studio si ricorda che le imprese che, nell’anno 2024, hanno realizzato interventi migliorativi nel campo della prevenzione infortuni e della sicurezza sul lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa, possono presentare entro il 28 febbraio 2025 la domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa (Modelli OT24 e OT20). Gli interventi possono essere in uno dei seguenti ambiti: A: prevenzione degli infortuni mortali (non stradali) A-1: ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento A-2: prevenzione del rischio di caduta dall’alto A-3: sicurezza macchine e trattori A-4: prevenzione del rischio elettrico A-5: prevenzione dei rischi da punture di insetto A-6 ambienti di lavoro B: prevenzione del rischio stradale C: prevenzione delle malattie professionali C-1: prevenzione del rischio rumore C-2: prevenzione del rischio chimico C-3: prevenzione del rischio radon C-4: prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici C-5: promozione della salute C-6: prevenzione del rischio microclimatico D: formazione, addestramento, informazione E: gestione della salute e sicurezza: misure organizzative F: gestione delle emergenze e dpi. Qualora l’impresa abbia realizzato uno o più interventi rientranti nelle casistiche sopra descritte, vi chiediamo di contattare lo studio scrivente per la predisposizione e l’inoltro della pratica INAIL Restiamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Bonus Natale € 100 ex L. 143/2024

Il Bonus Natale è un'indennità di 100 euro, introdotta dalla Legge 143/2024 (conversione del D.L. 113/2024), da riconoscere ai dipendenti, indipendentemente dalla tipologia di contratto (determinato, indeterminato, part-time o full-time), unitamente alla tredicesima per l'anno 2024, a condizione che vengano soddisfatti i seguenti requisiti: REQUISITI DI ACCESSO  Reddito complessivo non superiore a 28.000 euro nel 2024.  Imposta lorda sui redditi da lavoro dipendente deve essere superiore alla detrazione spettante.  Avere il coniuge – non legalmente ed effettivamente separato – e almeno un figlio a carico, anche se nato fuori dal matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato, che si trova nelle condizioni previste dall’articolo 12, comma 2 TUIR. Pertanto, ai fini della percezione del Bonus, per essere considerati a carico del contribuente, è richiesto che il coniuge o il figlio possiedano un reddito complessivo uguale o inferiore ad € 2.840,51, al lordo degli oneri deducibili, e con innalzamento ad € 4.000,00, nel caso di figli di età non superiore a 24 anni. I redditi a cedolare secca e quelli da imposta sostitutiva, come nel regime forfetario, rientrano nel calcolo del reddito complessivo. RECUPERO PER I DATORI DI LAVORO I datori di lavoro erogheranno il bonus insieme alla tredicesima e potranno recuperare l’importo sotto forma di credito d’imposta tramite compensazione nel Modello F24. Il bonus non contribuisce al reddito complessivo ai fini IRPEF. ADEMPIMENTI DEL LAVORATORE Il riconoscimento del Bonus Natale sarà subordinato alla espressa richiesta del lavoratore al proprio datore di lavoro, unitamente alla dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ex art. 47 del D.P.R. n. 445/2000, che alleghiamo alla presente, di sussistenza congiunta dei requisiti reddituali e familiari e, dunque, del diritto al riconoscimento del medesimo, allegando altresì il codice fiscale del coniuge e dei figli fiscalmente a carico, o dei soli figli in caso di nucleo cosiddetto monogenitoriale. Qualora il lavoratore, pur avendo diritto, non abbia ricevuto il Bonus potrà beneficiare dell’indennità nella dichiarazione dei redditi relativa all’anno d’imposta 2024, da presentarsi nell’anno 2025. In sede di dichiarazione dei redditi, in presenza dei requisiti, il Bonus potrà essere riconosciuto anche ai lavoratori dipendenti che abbiano cessato l’attività lavorativa nel corso del 2024 e, quindi, a coloro a cui è stata erogata la tredicesima mensilità prima dell’istituzione dell’indennità. ESCLUSIONI Sono esclusi dal bonus lavoratori assimilati ai dipendenti come co.co.co. e lavoratori occasionali. Per ulteriori informazioni e chiarimenti, vi invitiamo a contattare il nostro studio.

Avviso 14/2024 Regione Siciliana - Incentivi per assunzioni

Con la presente si informa che la Regione Siciliana, attraverso l'Avviso n. 14/2024, ha introdotto nuovi incentivi a favore delle imprese che effettuano assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a termine nell’anno 2024. Tali incentivi fanno parte del Programma Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 e si pongono l’obiettivo di migliorare l’accesso al lavoro per disoccupati e gruppi svantaggiati. OBIETTIVI DELL’AVVISO L'Avviso mira a sostenere le imprese siciliane che assumono lavoratori disoccupati o che trasformano contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, con particolare attenzione a soggetti che provengono da tirocini svolti presso la stessa azienda. Gli incentivi offerti si inseriscono nell’ambito della Priorità 1 “Occupazione” del PR FSE+ e sono finalizzati a:  Migliorare l'inserimento lavorativo, in particolare di giovani, disoccupati di lungo periodo e gruppi svantaggiati.  Promuovere la trasformazione dei contratti di lavoro esistenti in contratti a tempo indeterminato. BENEFICIARI Sono ammesse a presentare domanda per l'incentivo le imprese, incluse micro, piccole e medie imprese, con sede produttiva in Sicilia che assumono o abbiano assunto (a partire dal 01.01.2024) nuovi dipendenti con contratti a tempo indeterminato o che trasformano contratti a termine. Le imprese devono essere in regola con la normativa contributiva e previdenziale (DURC regolare) e con le normative vigenti in materia di sicurezza del lavoro. CARATTERISTICHE DEGLI INCENTIVI Gli incentivi prevedono:  Fino a 10.000 euro annui per un massimo di tre anni per ogni nuovo assunto con contratto a tempo indeterminato o per la trasformazione di un contratto a tempo determinato in indeterminato.  Il contributo è proporzionato al costo del lavoratore sostenuto dal datore di lavoro, al netto di eventuali altri incentivi pubblici già percepiti.  Per i contratti part-time, l’incentivo è riconosciuto solo se l’orario di lavoro non è inferiore al 50% del full-time previsto dal CCNL applicato. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Le imprese interessate potranno presentare domanda di incentivo tramite la piattaforma online dedicata, accessibile con credenziali SPID. La procedura per la presentazione delle domande relative agli incentivi dell'Avviso n. 14/2024 della Regione Siciliana si svolge in questi passaggi:  Periodo di invio: Le domande possono essere presentate dal 18 settembre al 10 ottobre 2024 tramite la piattaforma dedicata (fse.regione.sicilia.it).  Presentazione: Le imprese devono compilare la documentazione richiesta e caricarla sulla piattaforma online, accessibile tramite credenziali SPID.  Validazione: Le domande verranno validate da "Sicilia Digitale" entro il 25 ottobre 2024.  Assegnazione dei fondi: La procedura funziona a sportello e le risorse verranno assegnate fino a esaurimento. Si tratta di una procedura a click day. Le domande saranno accolte in ordine cronologico di invio, e i fondi verranno assegnati fino a esaurimento delle risorse. Questo significa che sarà importante presentare la domanda il prima possibile, a partire dal 18 settembre 2024, per avere maggiori probabilità di ottenere l'incentivo Per ulteriori informazioni o per assistenza nella presentazione delle domande, vi invitiamo a contattare il nostro studio.

Sicurezza sul lavoro - Valutazione dei rischi

La presente circolare di studio per ricordarvi che, il datore di lavoro ha l’obbligo indelegabile di redigere il DVR – Documento di valutazione dei rischi e di aggiornarlo. La valutazione dei rischi permette al datore di lavoro di conoscere lo stato della tutela dell’integrità fisica della salute dei lavoratori nei singoli luoghi di lavoro. Ciò al fine di adottare i provvedimenti necessari ed efficaci per garantire nel tempo il miglioramento dei livelli di sicurezza. Il datore di lavoro effettua la valutazione dei rischi:  previa consultazione del RLS;  in collaborazione con il RSPP e con il medico competente quando è richiesta la sorveglianza sanitaria. Al termine della valutazione, il datore di lavoro ha l’obbligo indelegabile di redigere – anche su supporto informatico – un documento contenente:  una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e salute durante il lavoro, con la specificazione dei criteri adottati;  il nominativo del RSPP, del RLS e del medico competente che ha partecipato alla valutazione dei rischi;  la descrizione delle misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione individuale adottati, il programma di quelle ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, nonché l’individuazione delle procedure per la loro attuazione con riferimento ai ruoli dell’organizzazione aziendale che vi devono provvedere;  l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento;  le specifiche ulteriori indicazioni previse per i regimi particolari. Vi ricordiamo altresì che, in via generale, per fruire di qualsiasi tipo di agevolazione contributiva e/o fiscale è richiesto il rispetto del CCNL applicato e della normativa del lavoro, in particolare di quella a tutela delle condizioni di lavoro. In caso di violazioni riscontrate alle predette condizioni, il datore di lavoro non potrà beneficiare di alcuna agevolazione e dovrà restituire quanto indebitamente percepito maggiorato di sanzioni. A mero titolo esemplificativo, si fa riferimento a: Decontribuzione Sud, assunzioni agevolate di giovani e donne, assunzioni agevolate di ultra cinquantenni, credito d’imposta Mezzogiorno, etc.

Scheda approfondimento_ Congedo obbligatorio e parentale del padre

Con la presente circolare di studio, vi forniamo un approfondimento in merito alle disposizioni vigenti sul congedo obbligatorio e il congedo parentale per i padri/lavoratori dipendenti. Il nostro obiettivo è quello di aiutarvi a comprendere nel dettaglio le opportunità offerte da entrambi i congedi chiarendo le modalità di fruizione, la durata, l'indennità spettante e le procedure di richiesta. È fondamentale sottolineare che entrambi i congedi sono diritti garantiti ai lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto, sia esso a tempo determinato o indeterminato. Nella circolare allegata trovate uno schema riepilogativo Restiamo come sempre a vostra disposizione per qualsiasi ulteriore informazione o chiarimento. Cordiali saluti,